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    4月27日下午，公司在大會(huì)議室召開(kāi)2011年以來(lái)新入職員工思想教育大會(huì)。機(jī)關(guān)及基層新入職員工共計(jì)75人參加了大會(huì)。會(huì)議由公司常務(wù)副經(jīng)理徐學(xué)良主持。

   會(huì)議首先播放了三利集團(tuán)軍訓(xùn)匯演宣傳片，片中三利人威武的軍姿、雄健的步伐、昂揚(yáng)的斗志無(wú)不震撼了在場(chǎng)的每一位職工。大家深切地感受到了三利集團(tuán)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、大家庭式的企業(yè)理念和三利人步調(diào)一致、思想統(tǒng)一、力往一處使的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

    會(huì)上，公司總經(jīng)理李文生就思想教育問(wèn)題與新員工們進(jìn)行了廣泛深入的交流。會(huì)議氣氛輕松而熱烈，李總風(fēng)趣幽默的講話(huà)不時(shí)引來(lái)陣陣笑聲。在肯定三利集團(tuán)高、精、細(xì)、嚴(yán)管理模式的同時(shí)，李總對(duì)新職工提出兩點(diǎn)希望和要求。

    一是入門(mén)守規(guī)矩，當(dāng)好學(xué)徒。他說(shuō)，2012年以來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)效益連年增長(zhǎng)，三年累計(jì)減虧1800余萬(wàn)元，員工連續(xù)三年累計(jì)漲薪1000元以上，這既是干部職工共同努力的結(jié)果，同時(shí)也與公司嚴(yán)格規(guī)章制度和紀(jì)律約束管理分不開(kāi)的。俗語(yǔ)說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。”新職工剛?cè)胱詠?lái)水公司的大門(mén)，就要像學(xué)徒工，就要守規(guī)矩。企業(yè)是員工成長(zhǎng)的搖籃，而青年則是企業(yè)發(fā)展的希望，二者相輔相依，密不可分。

二是有遠(yuǎn)大志向，扎實(shí)工作。要珍惜自來(lái)水公司廣闊的發(fā)展平臺(tái)，樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，扎扎實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真工作，多想與工作有關(guān)的事。要強(qiáng)化責(zé)任心、樹(shù)立事業(yè)心、提高忠誠(chéng)度，使自己盡快成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。  

    最后，公司常務(wù)副經(jīng)理徐學(xué)良通過(guò)2011年與2014年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的對(duì)比，列舉了公司3年來(lái)通過(guò)嚴(yán)格、創(chuàng)新管理所取得的一系列豐碩成果，全面透徹地講解了加強(qiáng)職工思想、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性。他從三方面闡釋了強(qiáng)化職工思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的原因。一是公司未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的需要；二是增強(qiáng)廣大職工，尤其是青年職工執(zhí)行力的需要；三是打造個(gè)人能力素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平的需要。同時(shí)號(hào)召?gòu)V大青年職工要增強(qiáng)責(zé)任感與使命感；要處處提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，踏踏實(shí)實(shí)的把每項(xiàng)工作干好；要敢擔(dān)當(dāng)，不推諉；要通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我約束，達(dá)到自我完善、自我提高。用思想凝聚力量，從而打造一支能打硬仗、善打勝仗的無(wú)堅(jiān)不催的年輕的自來(lái)水公司職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)自來(lái)水公司更美好的明天。